Über 30 Jahre Leitungs- und Personalverantwortung als Geschäftsführer in sozialen Organisationen auf Landes- und Bundesebene haben mich zu einer zentralen Erkenntnis gebracht: nämlich wie wichtig Übergänge für Menschen sind.
Deshalb – und vor dem Hintergrund meiner Erfahrung des Übergangs in den Ruhestand sowie von Übergängen aller Art – begleite ich Sie gerne bei Ihren eigenen Übergängen. Ich begleite Sie hin zu einer neuen Aufgabe oder auf dem Weg in Ihren eigenen Ruhestand. Im Dialog formulieren wir gemeinsam Ihre Fragestellung und entdecken mögliche und nachhaltige Antworten. Auch nach erfolgtem Übergang steht mein Angebot, dass wir die neue Situation gemeinsam weiter reflektieren. Ganz nach Ihrem Wunsch.
Lebenslanges Lernen – das gilt auch hier. Ich finde das spannend. Weil es uns Menschen ausmacht. Ich freue mich auf Sie.

Als Führungskräftecoach der LOGOS Strategie stelle ich Ihnen, Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation – neben meiner Persönlichkeit – meine ganze Erfahrung zur Verfügung: Die Identifikation von Entwicklungspotentialen und die Konzeption individueller, praxisbezogener Programme für Ihre Führungskräfte. Ob als Sparringspartner in schwierigen Führungssituationen oder längerfristig als Begleiter im Führungsalltag: im Dialog entwickle ich mit Ihnen praxisorientierte und nachhaltige Ansätze, gebe Ihnen Feedback und umfangreiche Ideen, Konzepte und Anregungen an die Hand. Meine Passion für das Thema Mitarbeiterführung beschäftigt mich schon mein ganzes Berufsleben. Ob als Trainee, der selbst ein hochdekoriertes Potentialentwicklungsprogramm äußerst erfolgreich durchlaufen hat. Oder als langjährige Führungskraft in der Versicherungs- und Telekommunikationsbranche.
Als Honorardozent in der Erwachsenenbildung gebe ich mein Wissen zudem seit vielen Jahren gut und gerne weiter.

Als Certified Knowledge Manager (Uni Chemnitz) und mit meiner umfassenden Erfahrung im Bereich IT-Qualifizierung und Schulung bin ich im Dienste meiner Auftraggeber unterwegs: Ob im Themenfeld von Content Management Systemen, von E-Learning und Enterprise Knowledge Management, der Implementierung von Schulungskonzepten oder von Einführungskonzepten bei IT-Rollouts. Was mich auszeichnet: Konzeptionelle Stärke sowie die nachhaltige Umsetzung von Kundenwünschen in einem ganzheitlich-methodischen Ansatz.
Wichtig ist mir das „Augenzwinkern“ im Seminar, im Workshop oder im Rahmen digitaler Initiativen, das alle Teilnehmer:innen motiviert und abwechslungsreiches Lernen ermöglicht.